| 标题 | 副总经理工作岗位职责 |
| 范文 | 副总经理工作岗位职责(通用15篇) 在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的副总经理工作岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 副总经理工作岗位职责1 1、负责公司的运作与监控，进行全面管理； 2、根据领导提出的`项目发展战略目标，完成各项经营指标和工作任务； 3、参加各类业务洽谈、商业谈判、外事或其他重要活动； 4、负责处理各类危机事件，保障公司正常运作； 5、负责业务相关的政府职能部门、周边关系的沟通协调。 副总经理工作岗位职责2 1、对各营业部的.工作负领导责任，协调各营业部的内部业务; 2、负责对企业文化的建设工作。 3、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。 4、总经理临时授权的其他工作。 5、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。 副总经理工作岗位职责3 职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计； 5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等； 6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施； 7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值； 8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等； 9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先； 3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力； 5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 6、具备较强的.实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作； 7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。 副总经理工作岗位职责4 1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作； 2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作； 3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作； 4、负责企业各种税费使用的`审核工作； 5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和防盗工作； 6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及公司设备设施的购置、安装、维护保养工作； 7、负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的管理工作； 8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。 副总经理工作岗位职责5 1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告； 5、负责检查执行各部门的的工作状态； 6、负责协调、处理各部门之间的工作关系； 7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作 8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议 9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。 10、负责主持召开工作例会 12、负责修改、审核与公司运行有关的`各种文件 13、负责完成总经理临时安排的工作任务 副总经理工作岗位职责6 1、制定物业部的管理方针，目标与计划、组织控制和协调沟通。 2、起草文件和规章制度，如、岗位职责，管理制度、业主规约（管理规约）手册，物业管理服务协议，合同接管程序（承接查验程序），入伙和装修管理等，并监管实施，保证各项管理服务工作的质量与标准让业主满意，提高管理水平。 3、服务人员的.招聘，录用、考核、奖惩辞退工作，合理分配各部门工作任务，并组织指导切实完成。 4、协调、理顺、开发公司物业公司各部门的工作关系。 5、协调与有关协作部门、业主委员会，政府主管部门的关系，保持良好的公共关系，树立企业品牌形象。 6、物业管理前期参与，并针对使用管理提出可行的建议、意见，接管物业并跟进各项整改措施，落实保修措施。 7、指导、管理、协调物业各部门的工作，监督各项规章制度，劳动纪律，工作程序，任务的执行与落实，定期和不定期检查设施、设备、环境等，及时发现问题并解决。 8、负责各项目的培训工作，提高公司整体业务和服务标准。 9、及时处理投诉突发事件。 10、负责合同事务（委托，租赁，维修等）的谈判，签约并呈交上级批准后落实。 11、完成上级交办的其他任务。 副总经理工作岗位职责7 1、全力作好本公司所生产的各类产品的'宣传工作，不断扩大声誉，搞好对外销售，缩短资金周转周期，提高资金周转率。 2、根据生产经营情况，及时组织有关人员编制采购计划并予以实施，保证原材料的及时供应，严防滞产。 3、加强财务监督管理工作，定期组织会计人员进行成本核算，并根据具体情况采取有效措施降低生产，销售成本，提高经济效益。 4、负责组织销售人员参加销售定货会和发展定货会议，不断扩大销售区域。 5、加强本公司产品销售的跟踪服务工作，不断提高服务质量，直到用户满意。 6、搞好本公司的环境管理工作和产品销售业务的洽谈工作。营造优美环境，做好优质服务，使用户到本公司后深感宾至如归。 7、努力完成本公司总经理临时交办的其他工作。 副总经理工作岗位职责8 1、直接对公司总经理负责； 2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作； 3、全面参与项目的可行性研究及立项工作； 4、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案； 5、负责项目勘察、设计委托及管理工作。 6、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关； 7、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作； 8、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作； 9、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款； 10、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控； 11、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调； 12、全面把握工程验收并组织与物业交接工作； 13、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广； 14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作； 15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责考核下属各部门及岗位的.工作绩效；审核员工的奖、惩标准及方案：对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作； 16、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作 副总经理工作岗位职责9 职责描述： 1、根据工厂的订单，及时安排生产工作，顺利完成公司下达的产量指标； 2、定期做好设备的维修保养工作，合理安排生产，保障设备的'运转率，实现产能最大化，成本最小化； 3、根据质量管理体系的要求，严格按照生产工艺流程执行，做好产品在公司的检查工作，确保出厂产品的合格； 4、组织各部门定期查找安全隐患，排除隐患，保证公司生产井然有序进行； 5、降低库存，提升库存周转率；保障采购流程合规性； 6、各部门组织规模控制，人员辅导与选拔。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、5年以上生产工厂全模块儿管理经验，对液态奶生产线生产、设备、技术相关知识和实操熟练； 副总经理工作岗位职责10 1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。 2、正确传达上级指示文件。 3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。 4、向下属部门布置工作任务。 5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。 6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。 7、向总经理报告真实情况。 8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。 9、及时对下级的争议作出裁决。 10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。 11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。 12、制订下属部门的经营费用预算、报批。 13、制订下属部门的发展计划、报批。 14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。 15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。 16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。 17、协调各部门之间的关系。 18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。 19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。 20、检査下属各部门工作。 21、检查规划完成情况。 22、巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。 23、协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。 24、对下属部门生产经营和资金运作的.整体规划提出建议性意见。 25、定期接受下级述职并对下级作出工作评定。 26、制订下属部门各项工作计划报批并执行。 27、了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。 28、负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。 29、对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测，并提出改进方案。 30、关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。 31、根据企业的发展需要调配各部工作人员。 32、主持制定下属部门主管的工作程序、报批。 33、指导下属各部按工作程序实施各项管理工作。 34、负责安排各部主管的培训工作。 35、在总经理暂时离开时代管总经理的各项工作和完成总经理交办的其他行政事务。 副总经理工作岗位职责11 1、副总经理（制度职责大全总经理）抓好酒店带战略性的重大问题和根本性的工作（经营战略、管理组织、选人用人等职责），有效地做好技术性的日常工作（计划、指挥、协调、控制、激励、考核等职责），保证酒店各项目标的`完成。 2、酒店副总经理实行全面的经营管理，对外代表酒店，对内任免下属人员。 3、应尽制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度的职责。 4、检查、督导各级管理人员的工作，协调酒店各部门之间的关系。 5、副总经理应尽审核和上报酒店年度财经预算，向财务经理（制度职责大全财务经理）下达年度工作指标的职责。 6、保持和发展酒店与各界良好的公共关系，有树立和提高酒店的形象，开拓酒店的经营业务的职责。 副总经理工作岗位职责12 1、在公司总经理的领导下，按照公司的发展战略，制定本公司各个项目的工程开发计划及年度发展计划，以书面形式向总经理进行汇报，并认真贯彻执行； 2、全面负责所开发项目的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核； 3、制定团队发展计划，对所带团队进行企业文化、精神文明等方面的教育和宣传，贯彻公司企业精神，负责对技术骨干的培训和培养，执行公司人才发展和培养计划； 4、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察、资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责； 5、负责审查项目的.施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故； 6、对工程、材料、设备的合同进行审核，并签署意见报总经理批阅； 7、对分管部门员工的工作进行安排、指导、年度考核，建议公司对分管部门经理进行人事任免； 8、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责； 9、负责对项目的决算进行终审，制定工程款、材料款、设备款的支付计划； 10、负责编写项目总结，并报公司进行备案； 11、负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系，并处理一切事务； 12、完成总经理交办的其它各项工作； 副总经理工作岗位职责13 岗位职责 1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施； 2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施； 4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的'组织结构与职位设置，推动组织变革； 5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展； 6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队； 8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设； 9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施； 10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念； 任职资格 1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业； 2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验； 3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣； 4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险； 5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识； 6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高； 7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。 8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先； 副总经理工作岗位职责14 1 向董事会提出企业的.更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 2 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。 3推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。 4 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。 副总经理工作岗位职责15 1、在董事长的领导下，全面负责公司行政管理、协调与服务工作。 2、建立建全公司规章制度体系，并负责监督执行。 3、营造良好的企业文化，加强职工的培训与教育，大力宣传好弘扬企业团队精神。 4、加强与政府机构、行业协会等单位的沟通，有效为公司提供良好的服务与支持。 5、协助总经理抓好组织工作，加强班子建设，根据工作需要和组织程序提出部门管理人员的配备意见。 6、协助总经理制定公司的发展规划及改革方案。 7、负责组织制定公司的管理考核标准。 8、经常召开分管部门工作会议，听取工作汇报与建议，及时解决工作中出现的'问题和矛盾，协调各方面关系，提高工作效率。 9、负责公司人员招聘和员工管理工作，树立典型，奖勤罚懒。 10、参与项目洽谈、规划设计、施工方案的实施和工程质量的监督。 11、完成总经理交办的其它工作任务 |
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